负责公司行政事务及规章制度、纪律的建立、执行情况并监督，人力资源工作流程的设计规划、公司人事制度建立及不断完善

行政方面：

办公物资、内部使用易耗品账目的月度审核与整理汇总并向上级汇报，固定资产、维修工具及耗材、陈列道具展架、工服、专用用具器材等行政范围除外的其他资产，督促各专项保管部门按月度提交

库存账表至行政部后，对正确性、真实性做初步数据整理

加强内部各部门间的沟通协作，促进各部紧密联动

对内发布公司或部门各项通知及安排并妥善保各类档案及资料

内部会务安排及组织各类活动，做好相关记录纪要

内部采购计划制定、监督执行及预算控制与初步审批

代表公司与法务进行联系及日常所遇的法律咨询

按规章制度对员工的实际工作表现执行奖惩决定

人事方面：

员工流动数据统计及情况分析，优化并开拓招聘渠道，确保各部各岗的人员配置，招聘预算的管理及控制

内部规章制度的建立、补充及完善

新员工入职、离职、辞退、调岗调薪的手续监督及审批

新员工的入职培训组织、实施、结果评价与改进及人事工作流程宣讲

员工薪资的审核及考勤出勤的监督检查与违反惩罚

制定各部绩效考核方案，组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，制定绩效考核方案并组织实施，建立考核数据模型，在公司范围内建立绩效评价体

系，促使效率提高，提高人费效比，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

内外劳动关系的协调，配合国家人事部门对企业的抽查管理

企业文化建立完善和员工活动的策划

公司和上级交付的其他人事工作

岗位要求：人力资源相关工作经验3年以上或行政人事管理经验2年以上