岗位概述：
全面主抓业务拓展工作，为公司开拓新的业务方向，建立良性的、可持续发展的业务模式，管理并优化公司的客户关系，组建销售队伍，开展培训工作，培养销售人才及策划人才。
工作职责：
1、组织、监督公司各项销售计划的实施，负责组织制定分管部门的管理考核标准，组织编制年度营销计划；
2、对销售部门的工作负领导责任，定期或不定期召开销售部门工作会议，听取部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率；
3、负责销售人员、主管、经理的招聘和解聘工作，对业绩突出者、工作不利并造成损失者提出奖惩意见，经办公会研究后，报总监审批；
4、负责协调业务部门、财会、行政及客户等工作的协作关系；
5、参加公司管理或营销会议，发表工作意见和行使表决权；
6、协助总监制定公司的销售规划及改革方案，负责将公司内部管理制度化、规范化；
7、协助总监组织工作，做好管理，根据工作需要和组织程序提出分管部门总监级管理人员人选；
8、定期向总监提报阶段性及重点销售工作计划及总结，协助总经理搭建良好的外部运营关系。
本岗应具备的能力：
基本能力：
A、具有良好的社交能力，优秀的沟通能力、协调能力；
B、具有撰写工作报告的能力；
C、具有良好的语言表达能力及演讲、提案能力；
专业技能：
A、具备出色的客户开拓能力、娴熟的谈判技巧；
B、决策能力：利用专业知识对所辖项目进行专业化分析，确定公司销售方向，做出对于无难题的解决方案及处理结果C、执行能力：对布置或决定的事务，按照公司业务流程和管理规定严格执行和落实，并实时监督，保障部门工作顺利开展
D、沟通协调力：目标明确、条理清晰有效增进各部门间的良好有效沟通与配合，组织协调各方面力量和工作，促进工作顺利开展
E、团队建设：具备利用不同的技能和经验建立起团队精神、产生团队凝聚力和企业凝聚力的能力，结合自身专业知识培养优秀的销售团队
基础任职资格：
教育背景: 市场营销、经济学、金融等相关专业本科或硕士、MBA以上学历
经验: 6年以上传媒行业经验，及营销团队管理工作经验，5年以上同岗工作经验
态度: A、忠诚、具有主人翁精神，思绪缜密，具有全局意识；
B、客观处理事务和开展工作；
C、责任心强、反应机敏、性格沉稳、思想活跃；
D、行事果断、头脑清晰、目标明确、吃苦耐劳；
E、敬业精神，带领团队创新事物、接受挑战。